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關于工資條背后隱藏的稅事,你知道多少?(上)

 工資,它與每個企業、每位人員都息息相關。 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹當然財務人員遇到這個詞會更多一點。我們今天就在這里和大家說說關于工資條上的那些財稅事兒,當然僅限于企業的工資條。一、工資條的構成一般的工資條或工資表除姓名、部門等外,由應發部分、扣款部分和實發金額構成。應發部分包括:基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等。扣款部分包括:社保個人部分、借款、罰款、房租水電費(如有)、個人所得稅等。因單位情況不一,應發部分或扣款部分的款項名稱叫法可能不一樣,但實質內容都大同小異。二、 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹工資在企業所得稅前扣除的注意事項企業的工資薪金支出稅前扣除注意兩點:真實、合理。企業怎樣去做到這兩點呢?其實稅法早就給出答案——國稅函(2009)3號:《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 昆山市誠信百分百財務顧問有限公司介紹有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的另外,根據國家稅務總局201534號公告規定,“列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼”,只要滿足上述要求也可以按照工資薪金在稅前扣除。

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